{"id":5415,"date":"2023-05-02T15:10:32","date_gmt":"2023-05-02T15:10:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.itsluigicasale.com\/webContainer\/?p=5415"},"modified":"2023-05-02T19:25:39","modified_gmt":"2023-05-02T19:25:39","slug":"gender-gap-divario-mentale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsluigicasale.com\/webContainer\/journal\/diritti-civili\/gender-gap-divario-mentale\/","title":{"rendered":"Alla scoperta di Gender Gap e \u201cdivario mentale\u201d"},"content":{"rendered":"

S<\/span>econdo il \u201cGlobal Gender Gap Index\u201d, il report annuale del WEF (World Economic Forum), l\u2019Italia \u00e8 al sessantatreesimo posto su 146 Paesi, con 0,720 punti, mentre a livello europeo si trova al venticinquesimo posto su 35 Paesi.<\/p>\n

Il \u201cGlobal Gender Gap Index\u201d \u00e8 un indice che misura con un punteggio da 0 a 1 (da un\u2019assenza di parit\u00e0 fino alla sua totalit\u00e0) le varie discriminazioni di genere presenti in un determinato Paese. Sul podio troviamo l\u2019Islanda con 0,908 punti, seguita dalla Finlandia con 0,860 punti e dalla Norvegia con 0,845 punti.<\/p>\n

L\u2019espressione \u201cGender gap\u201d \u00e8 spesso utilizzata in maniera inappropriata; questo termine infatti rappresenta le varie disparit\u00e0 legate al genere, dal divario sociale a quello economico e lavorativo, presenti in un determinato Paese.\u00a0Conosciamo questo fenomeno soprattutto per il divario evidente nel mondo del lavoro, in particolar modo per le opportunit\u00e0 lavorative e per le rispettive retribuzioni.\u00a0\"\"Le donne sono da sempre svantaggiate in questo ambito<\/span> e in molti Paesi del pianeta; si sprecano cos\u00ec milioni di talenti e di opportunit\u00e0<\/span>, che potrebbero rendere il mondo un luogo migliore.\u00a0Secondo i dati dell\u2019Istat, le donne italiane in media guadagnano il 15% in meno rispetto agli uomini. In Europa invece, la media \u00e8 del 14,8%, ma dobbiamo sottolineare il fatto che la percentuale di questo divario varia da Paese a Paese.<\/p>\n

Nello specifico possiamo parlare di Gender Pay Gap, che pu\u00f2 essere \u201cgrezza\u201d se basata sulla differenza media della retribuzione lorda oraria, o \u201ccomplessiva\u201d, prendendo in considerazione anche il numero medio mensile delle ore retribuite ed il tasso di occupazione femminile.<\/p>\n

Il divario \u00e8 causato da diversi fattori, ad esempio culturali, per i quali la donna \u00e8 stereotipata come la padrona della casa e della famiglia; in altri casi, ci\u00f2 \u00e8 dovuto dalla tipologia di occupazione considerata come \u201chigh touch”, per la quale il lavoro manuale femminile \u00e8 meno retribuito rispetto allo stesso lavoro svolto da un uomo.<\/p>\n

In rari casi, questa disparit\u00e0 \u00e8 legata anche a forme di abuso e violenza a danno delle lavoratrici.\u00a0Anche se \u00e8 molto difficile, per superare questo divario bisogna partire dalle tradizioni culturali, cambiando gli stereotipi presenti in un Paese<\/span>.\u00a0Successivamente, bisogna migliorare la formazione delle donne e le loro competenze, rendendole pari a quelle del genere maschile.<\/p>\n

\"\"Un altro problema che accomuna molte persone, specialmente le donne, \u00e8 il carico mentale: rappresenta la sensazione di oppressione che porta una persona a percepire su di s\u00e9 il peso eccessivo delle responsabilit\u00e0 giornaliere.\u00a0Questo concetto viene menzionato per la prima volta nel 1984 dalla sociologa Monique Haicault, nel libro \u201cLa gestione ordinaria della vita a due\u201d. Nel testo non si parla soltanto di impegni che potrebbero causare stress, ma anche dell’organizzazione legata ad essi.<\/p>\n

Il carico mentale colpisce principalmente le donne, perch\u00e9 sono loro le principali organizzatrici delle giornate dell\u2019intera famiglia. Anche se l\u2019uomo si rende partecipe a dividere i lavori all\u2019interno del nucleo familiare, egli in generale non prende molte iniziative e cerca solo di svolgere le proprie mansioni. Per risolvere questo problema bisognerebbe dividere il carico di lavoro tra la coppia (compresa la sua progettazione), dall\u2019occuparsi dei figli alle semplici faccende domestiche.<\/p>\n

Dividere il lavoro \u00e8 sempre un fatto positivo<\/span>; permette infatti di svolgere tutte le mansioni in un tempo minore, alleggerendo il carico del singolo ed evitando di generare ansia e stress. Ci\u00f2 permette inoltre di regalarsi del tempo libero, che di solito non \u00e8 equamente suddiviso.\u00a0La strada per eliminare le disparit\u00e0 di genere \u00e8 purtroppo ancora molto lontana.\u00a0Ci auguriamo che le nuove generazioni possano capire ed affrontare al meglio la questione della disparit\u00e0 di genere, per costruire un futuro migliore.<\/p>\n

Martina Salanitro, 4A RIM<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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